商务宁波网
您的位置:首页 > 这里是宁波 > 正文

非上市企业的《动态股权设计》 是企业长久健康稳定发展的奠基石

股权设计,不仅应考虑股东间利益的分配,也涉及到人性背后的需求。如何设定股权比例?按资金投入多少设定还是按贡献大小设定股权比例?世上有一成不变永恒的股权设计吗?新股东加入怎么办?原股东要退出又如何设定?如何用股权来融资?又如何用股权来投资?新股东或外部投资人引进时,又如何来分配或平衡彼此的权利与利益呢?
    股权设计不仅是一门理论体系,更应与平时的实际操作经验相结合,各行各业,甚至同行的不同企业,都会因人性需求的不同,股权设计都是不一样的。
首先,股权设计应该是动态的,不能一成不变的。
股东彼此合伙在一起以后,随着时间的推移,通过彼此的磨合,各自的贡献、技能、特长、管理能力等,都有了一定的展示与了解。所以,这与刚刚合伙新创公司时对互相的认知肯定是不一样的。由此,一成不变甚至是永恒的股权设计肯定是不利于公司的发展或股东间的团结。为了能使合伙股东合的好、合的久,更应该设计一套合理又科学的动态的股权设计。
其次,动态的股权设计,不仅应考虑资金的投入状况,更应考虑人性的综合因素。
现有的《公司法》着重了股东的股权分配以资金投入的多少来考量,当前好多法律专业人士写出来的股权设计合同,也是以股东间投资比例大小来决定股权的比例。其实,这不符合公司长久发展的需求。比如,没有充足资金的人,但他有能力、有资源、或有技能等等,短期内看似他不重要,但是公司缺了他就不能运转,甚至有些企业离开了这样的股东,企业就得倒闭,难道你设计股权时不充分考虑这些人性的综合因素,股东之间会合的长久吗?企业会健康稳定的长久发展下去吗?
第三,一份“好”的《股权设计合同》,如果没有设定股东的退出机制,是不合理、不科学的。
股东有新加入的,必定也会因各种原因退出的。本人在平时办理大量的股权纠纷案件过程中,接触过好多的股权设计合同,内容貌似拟定的很丰富,但往往都遗漏了股东之间的退出机制。好多人在拟定股权合同时,都会以为股东合在一起,必定是在充分商量前提下合作的,根本不会去考虑股东间在彼此合作过程中,也会因为性格、兴趣、思路、价值观等的不同,而分道扬镳的。所以,在拟定《股权设计合同》时,应提前设定股东的退出机制,是十分必要的。
股权不仅可以用来融资,还可以用来投资……互联网+的今天,一份合理又科学的《动态股权设计合同》,是当下企业长久健康稳定发展的奠基石。
 
                          动态股权设计专家:金朝阳律师
浙江甬港律师事务所
联系电话:13336699466

 

非上市企业的《动态股权设计》 是企业长久健康稳定发展的奠基石

 

关注我们

商务宁波网官方微信

扫描左侧二维码添加商务宁波网官方微信

商务宁波网官方微博

扫描左侧二维码添加商务宁波网官方微博

商务宁波网手机版

扫描左侧二维码即可浏览商务宁波网手机版