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容易“僵局”的股权比例

容易“僵局”的股权比例

创业时,寻找合伙人股东,一般会找自己身边比较熟悉的同学、朋友、亲友等。但是,由于情面的关系,往往在分配合伙股东股权比例时,都比较随意、好说话,不太会去计较股权设计当中的股份比例。在实际案例中,经常会遇到企业运作一段时期后,股权隐患、股权纠纷层出不至。如果处理不当,在一起合伙的同学、朋友、亲友关系之间会互相指责、猜疑,甚至关系破裂。我们通常所说的容易“僵局”的股权比例有如下几种:

1、一股独大,唯我独尊

为了一个创业项目,几个人一起合伙,其中有一个合伙人因为他平时是“老大”,或他投入的资金就远远大于其他股东,所以在设置股权比例时,这个合伙股东的股权比例奇高,有85%、90%、甚至更高,其他股东的股权比例少得可以忽略不计了。在这样的股权比例设计的企业案例中,若该大股东自身格局不大、价值观不同,或他根本不懂现代企业的经营管理的话,在企业重大决策时,听不进其他股东的意见。那么,在企业经营、管理,或企业发展方向上一定会逐渐偏离合伙创业时的战略方向。亦或导致企业逐步走向灭亡,亦或导致企业逐步演变成他个人的企业了……

2、平均持股,互不相让

为了一个创业项目,几个好朋友、好同学合伙在一起,因为关系太好了,所以在资金投入及股权比例分配时,都平均分配、平均持股,比如有:“20:20:20:20:20”、“25:25:25:25”、“50:50”等等。觉得只有平均分配,才能体现好朋友、好同学的友情。但是,恰恰是这种平均持股的现象,使得日后企业在重大决策上,合伙股东之间各持意见,公说公的理,婆说婆的道,听听他说的也有道理,再听听她的觉得也讲的很对。最后,一个好好的经营思路,由于合伙股东的股权比例一样,又谁也说服不了谁,无法作出当即的决策,往往容易导致机会从眼皮底下突然遛走……

3、比例失调,以小为大

类似的股权比例设置“40:40:20”、“50:40:10”等等,乍一看好象没什么问题,也能相对区分出大小股东。可是,在企业的实际经营管理决策中,问题是大有发生,比如对某一事项需要合伙股东作出表决时,往往会发生几个大股东之间认知不同、方向不同、思路有异,若要彼此说服对方,可能会导致大股东都希望联合小股东来一起说服或控制公司股东会的决策权的情形。“50:40:10”这样的股权比例设置也会面临因小股东联合而出现股权比例相等导致僵局的可能……

4、尴尬设置,难以决断

还有一部分的股权比例设置是比较尴尬的,比如:“65:35”、“66:34”,大股东的股权比例没有超过三分之二的股份。我国现行《公司法》第三十四条规定:“股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议,以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过”。不难看出,象上面这样相当接近三分之二却又不到三分之二的大股东,对公司的如上决策事项,却非得另外股东同意方为合法……

在合伙股东之间设置股权比例的分配,是一项专业的法律技能,不能轻易的小看这股权比例设置。如果设置不当,不仅不能体现股东间的真实影响力或真实能力,也容易由于“僵局”的股权比例设置,往往导致企业陷入困境也比比皆是……

容易“僵局”的股权比例

 

合伙股权设计专家:金朝阳律师

联系电话:13336699466

2018年4月27日


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